Lors de l’entretien d’embauche et avant de décrocher un emploi, il faut poser des questions pertinentes au recruteur. Toutes les questions ne sont pas appropriées. Dans cet article, nous passons en revue les questions que vous devriez éviter de poser lors de votre entretien d’embauche.
Quel est le cœur de métier de l’entreprise ?
Poser des questions qui suggèrent que vous n’avez pas fait vos devoirs de recherche sur l’entreprise peut être contre-productif. Le recruteur pourrait penser que vous ne vous intéressez qu’au salaire ou à la distance domicile-travail, plutôt qu’à la mission et aux valeurs de l’entreprise. Assurez-vous de bien vous informer sur l’entreprise avant l’entretien.
Les questions sur les avantages des le début
La plupart des recruteurs préfèrent que les questions relatives aux avantages ne soient pas les premières à être abordées lors d’un entretien d’embauche. Cela vaut notamment pour des sujets tels que le salaire, les jours de congé (RTT), les tickets restaurant, ou la couverture mutuelle. Le motif est simple : poser ces questions en premier peut donner l’impression que vous êtes principalement intéressé par les bénéfices matériels plutôt que par le poste lui-même et la vision de l’entreprise.
On recommande de différer ces questions jusqu’à ce que vous ayez discuté des détails du poste. Idéalement, attendez que le recruteur prenne l’initiative d’aborder le sujet. Cela montre votre intérêt pour le rôle et votre désir d’apporter une valeur ajoutée à l’entreprise.
Puis-je charger mon portable ou répondre à un appel ?
Demander au recruteur de charger votre téléphone portable peut sembler anodin, mais cela peut être mal perçu. Vous êtes en entretien professionnel, et une telle demande peut donner l’impression que vous manquez de professionnalisme et de savoir-vivre. Concentrez-vous sur l’entretien lui-même plutôt que sur des demandes personnelles.
Questions trop personnelles comme Quel poste occupe votre conjoint ?
Évitez de poser des questions trop personnelles sur la vie du recruteur, comme sa vie familiale, son âge ou sa religion. Restez professionnel et concentrez-vous sur les aspects liés au travail.
Questions à propos de l’orientation sexuelle
Ms parce que l on s en fout de la VP des gens. T imagine. 1ere question à un entretien d embauche : vs êtes homo ou hétéro ? Ms même en tant qu hétéro je tape un scandale
#QuelleEpoque— Cyndi Marchal (@CyndiMarchal) September 16, 2023
L’orientation sexuelle appartient à la sphère privée du candidat et n’a aucune incidence sur ses compétences professionnelles. Poser des questions sur ce sujet très intime est non seulement inapproprié, mais aussi illégal. Dans un processus de recrutement, un candidat ne peut en aucun cas être écarté en raison de son orientation sexuelle. Si cela se produisait, le candidat aurait le droit de considérer qu’il a été victime de discrimination et pourrait engager des poursuites contre le recruteur s’il parvient à démontrer que le recrutement a été discriminatoire.
Entrepreneur sur le web, Aujourd’hui, Internet représente un volet majeur pour les universités, les petites et les grosses entreprises. Notre but est de vous tenir au courant de toutes les informations sur le monde étudiant, startup, entreprise.
