La suppression des régimes spéciaux de retraite prévue par la réforme entrera en vigueur ce mois-ci (septembre 2023). Cependant, pour comprendre ces changements et leurs implications, examinons de plus près les détails de cette réforme et ce qu’elle signifie pour les travailleurs français.
La “Clause du grand-père” : maintien des régimes spéciaux pour certains
Les agents recrutés avant le 1er septembre 2023 continueront de bénéficier des régimes spéciaux de retraite grâce à ce que l’on appelle la “Clause du grand-père.” cette mesure avait déjà été mise en place pour la réforme de la sncf en 2018. Cependant, il est important de noter que ces travailleurs ne seront pas exempts du report de l’âge de départ à la retraite.
Recul de l’âge de départ
À partir du 1er janvier 2025, l’âge légal de départ à la retraite pour les travailleurs bénéficiant de ces régimes spéciaux sera progressivement relevé de deux ans. De plus, la durée d’assurance requise pour bénéficier d’une pension à taux plein sera également prolongée. Cette mesure vise à aligner ces régimes spéciaux sur le régime général de retraite.
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Nouveaux travailleurs : affiliation au régime général
Pour les nouveaux travailleurs embauchés à partir du 1er septembre 2023, ils seront affiliés au régime général de retraite dès le début de leur carrière. Cette mesure vise à créer une uniformité dans le système de retraite français.
Départs anticipés pour pénibilité
Certaines catégories de travailleurs bénéficiant des régimes de la ratp, des industries électriques et gazières (ieg) ainsi que de la banque de france avaient droit à des départs anticipés en raison de la pénibilité de leur travail. Avec la réforme, ces départs anticipés verront leur âge relevé de deux ans. Toutefois, les âges d’annulation de la décote dans ces régimes restent inchangés.
Carrières longues et régimes spéciaux
Les dispositions relatives aux départs anticipés évoluent, en parallèle des règles du régime général. Le dispositif des “Carrières longues” désigne désormais quatre bornes d’âge d’entrée dans le dispositif (16 ans, 18 ans, 20 ans et 21 ans), avec un départ anticipé possible à la retraite selon quatre bornes d’ouverture des droits à la retraite (respectivement 58 ans, 60 ans, 62 ans et 63 ans).
Une nouvelle disposition introduite par la réforme est la reconnaissance de l’engagement personnel des aidants. Désormais, quatre trimestres pourront être pris en compte pour le bénéfice de ce dispositif “Carrières longues.”
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Les régimes autonomes et spécifiques
Il est essentiel de noter que la réforme des retraites ne concerne pas tous les régimes de retraite en France. Les régimes autonomes, tels que ceux des professions libérales et des avocats, ainsi que les régimes très spécifiques, comme ceux des marins, de l’opéra de paris et de la comédie française, ne seront pas affectés par cette réforme et continueront d’exister.
En conclusion, la réforme des retraites en France vise à harmoniser les systèmes de retraite et à ajuster l’âge de départ à la retraite pour les travailleurs concernés. La “Clause du grand-père” assure le maintien des régimes spéciaux pour certains travailleurs, tandis que les nouvelles embauches seront affiliées au régime général. Cette réforme reflète les efforts du gouvernement français pour garantir la durabilité du système de retraite à long terme.
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