Le ministère de la Fonction publique et celui de l’Éducation nationale ont annoncé des mesures pour aider les employés du secteur public face à l’inflation. L’une de ces mesures est la prime “pouvoir d’achat”, qui donne de l’argent aux employés. Mais attention, ce n’est pas une augmentation de salaire !
Cette prime est une sorte de bonus, qui va de 300 à 800 euros, selon combien vous gagnez et si vous remplissez certaines conditions. Si vous êtes un employé du gouvernement, vous pourriez y avoir droit. Pour en savoir plus sur les règles, vous pouvez lire le décret ici : lien vers le décret.
Cependant, certaines personnes ne pourront pas recevoir cette prime. Par exemple, ceux qui ont déjà reçu une autre prime en 2022 ne sont pas éligibles. Les stagiaires ne sont pas non plus inclus.
Le montant de cette prime dépend de combien vous gagnez. Si vous gagnez moins de 23 700 euros, vous pourriez obtenir 800 euros. Si vous gagnez plus, le montant diminue. Par exemple, si vous gagnez entre 27 300 et 29 160 euros, vous pourriez avoir 600 euros.
Mais il y a un piège : si vous travaillez à temps partiel, vous pourriez obtenir moins d’argent. Le montant dépendra de combien vous travaillez. Certains employés critiquent cette règle et demandent d’être payés entièrement.
D’autres mesures ont également été annoncées. Par exemple, le salaire de certains enseignants augmentera de 1,5% en juillet 2023. Pour les enseignants, il y aura aussi d’autres avantages, comme une prime et des changements dans leur carrière. Les assistants d’éducation auront également des améliorations dans leur salaire et des indemnités.
Répartition de la prime “Pouvoir d’achat” : qui en bénéficie et comment ?
Au JO : publication d’un décret créant une prime de pouvoir d’achat exceptionnelle https://t.co/Rlqchj4S6V via @CabinetLandot
— Eric Landot (@EricLandot) August 10, 2023
Tous les personnels, qu’ils soient titulaires ou non-titulaires, ont droit à la prime, ce qui inclut les collègues AED et AESH.
Cependant, il existe plusieurs conditions additionnelles à considérer :
- Être en poste avant le 1er janvier 2023.
- Être en poste au 30 juin 2023.
- Avoir reçu une rémunération brute (composée du traitement et des indemnités, hors heures supplémentaires) inférieure ou égale à 39 000 euros entre le 1er juillet 2022 et le 30 juin 2023.
Certaines personnes sont exclues du bénéfice de cette prime :
- Les agents publics éligibles à la prime portant mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat en 2022.
- Les stagiaires.
En résumé, le gouvernement a annoncé une prime pour aider les employés du secteur public à faire face à l’inflation. Mais attention, ce n’est pas un salaire supplémentaire. Pour savoir si vous y avez droit, vérifiez les règles. Et rappelez-vous, même si c’est un bon coup de pouce, il est important de comprendre toutes les règles avant de compter sur cet argent supplémentaire.
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