Le dispositif “Démission Reconversion” permet aux salariés du secteur privé de bénéficier d’une allocation chômage en cas de démission pour suivre une formation ou créer/reprendre une entreprise. Voici les principales informations à connaître sur ce dispositif :
Qui peut en bénéficier ?
Pour bénéficier du dispositif “Démission Reconversion”, les salariés doivent remplir les critères suivants :
- Être en CDI, à temps complet ou partiel.
- Avoir travaillé chez un ou plusieurs employeurs pendant au moins 5 années consécutives, ce qui équivaut à 1 300 jours. Il est important de noter que les congés sans solde, les périodes sabbatiques ou de disponibilité ne sont pas pris en compte dans ce calcul.
Comment bénéficier du dispositif ?
Pour bénéficier du dispositif, voici les étapes à suivre :
- Préparer son projet de reconversion : Avant de démissionner, il est essentiel de réfléchir à son projet de reconversion. Cela implique de définir clairement ses objectifs professionnels, d’identifier les compétences et connaissances nécessaires, ainsi que de rechercher des formations ou des opportunités d’emploi.
- Obtenir un accompagnement : Il est recommandé de bénéficier d’un accompagnement pour la préparation du projet de reconversion. Cela peut se faire en consultant un conseiller Pôle emploi, un organisme de formation ou tout autre professionnel compétent dans ce domaine.
- Valider son projet de reconversion : Une fois que le projet de reconversion est préparé, il doit être validé par Pôle emploi ou par un organisme de formation agréé. Cette validation permet d’obtenir une attestation qui est nécessaire pour bénéficier de l’allocation chômage dans le cadre de la démission.
Le dispositif “Démission Reconversion” offre une opportunité aux salariés du secteur privé de changer de métier ou de voie professionnelle en bénéficiant d’une allocation chômage, à condition de remplir les critères d’éligibilité et de suivre les étapes prévues par le dispositif.
Les salariés bénéficiant du dispositif de démission-reconversion peuvent accéder aux aides financières suivantes :
- Allocation chômage : Les salariés démissionnaires peuvent bénéficier de l’allocation chômage, calculée selon les règles applicables aux salariés licenciés.
- Allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) de transition : Cette allocation est versée pendant une durée maximale de 6 mois pour soutenir financièrement le salarié pendant sa période de transition vers une nouvelle activité professionnelle.
Le dispositif de démission-reconversion offre une opportunité intéressante pour les salariés qui souhaitent changer de métier ou de voie professionnelle. Il leur permet de bénéficier d’un soutien financier pendant cette transition importante.
Il faut bien préparer son projet de reconversion avant de démissionner. Il est recommandé de faire un bilan de compétences pour évaluer ses aptitudes et motivations, de se renseigner sur les métiers qui intéressent, de préparer un CV et une lettre de motivation adaptés, et enfin, de réseauter avec des professionnels du secteur visé.
Le salarié doit obligatoirement préparer sa demande auprès de Transitions Pro avec l’aide d’un Conseiller en Evolution Professionnelle. De plus, il est essentiel de noter que les financements de formation ne sont pas garantis par France Travail, il est donc possible que les coûts pédagogiques soient aux frais du démissionnaire.
La démission reconversion est un dispositif qui permet aux salariés du secteur privé ayant un projet de création d’entreprise ou de reprise d’entreprise, ainsi que ceux désirant suivre une formation pour se reconvertir professionnellement, de démissionner de leur emploi actuel tout en bénéficiant immédiatement de l’allocation chômage.
Ce dispositif offre une opportunité aux salariés de réaliser leur projet professionnel en toute sécurité financière, en leur permettant de percevoir l’allocation chômage dès leur démission.
Pour monter un dossier de démission reconversion, il est recommandé d’être concis dans la lettre de démission, en indiquant simplement l’intention de démissionner pour des raisons de reconversion professionnelle, sans entrer dans les détails du projet de reconversion.
La décision PRP (Projet de Reconversion Personnalisé) est un dispositif en vigueur depuis le 1er novembre 2019, qui permet au salarié de démissionner de son emploi actuel afin de mettre en œuvre son projet professionnel tout en bénéficiant de l’allocation chômage.
Pour bénéficier de la reconversion professionnelle, il est important de savoir qui a droit à ce dispositif, comment il fonctionne, quand il est possible de demander une reconversion, qui valide le PRP, quels sont les droits en cas de démission, et quelles sont les aides financières disponibles.
En résumé, le dispositif de démission reconversion permet aux salariés de démissionner pour réaliser leur projet professionnel tout en bénéficiant de l’allocation chômage, offrant ainsi une sécurité financière pendant leur transition vers une nouvelle activité professionnelle.
Sources :
Emma incarne l’âme du magazine. Curieuse de nature et dotée d’une plume envoûtante, elle sait dénicher les sujets les plus captivants et les transformer en histoires fascinantes. Passionnée de culture, de voyages et d’art, elle insuffle son énergie créative dans chaque numéro, encourageant notre équipe à repousser les limites de l’expression journalistique. Elle est AESH depuis 5 ans et à la rentrée prochaine elle accompagnerai 3 élèves (6ème, 4ème et 3ème).
