Une opportunité unique : un congé rémunéré à 70%
Travailler moins, voire pas du tout, tout en continuant de percevoir la majeure partie de son salaire est un rêve pour beaucoup. Une grande entreprise française cotée en Bourse a rendu ce rêve réalité. Dès janvier 2022, elle a proposé à certains de ses salariés de prendre un congé de 3 à 12 mois, rémunéré à hauteur de 70% de leur salaire. Dans cet article, nous allons explorer cette initiative révolutionnaire.
Une nouvelle aventure personnelle et professionnelle
L’objectif de ce programme innovant est d’offrir à ses employés l’opportunité de vivre une nouvelle aventure personnelle et professionnelle. Cela inclut le développement de nouveaux savoirs, de nouvelles méthodes de travail, ou encore des capacités d’adaptation à un nouvel environnement. Toutefois, il y a des conditions à remplir pour bénéficier de cette opportunité.
Conditions pour profiter de ce congé rémunéré
Ce congé n’est pas ouvert à tous les employés de l’entreprise. Il faut afficher plus de 10 ans d’ancienneté dans le groupe pour espérer en profiter. Cependant, cadres et non-cadres sont éligibles. Il est également essentiel que les salariés rejoignent une structure ou un programme qui participe à l’intérêt général. Cela peut inclure l’inscription à l’université, le suivi d’une formation, l’engagement dans une association, ou même la contribution à des projets au sein de start-up ou PME.
“Congé de respiration” : un nouveau dispositif qui veut redéfinir la notion de carrière
— Chantal (@Chantal51511473) January 21, 2023
Processus de demande
Les salariés intéressés par ce “congé de respiration” doivent soumettre une demande et présenter un dossier de motivation, qui sera examiné par une commission interne. Bien que leur hiérarchie ne puisse s’opposer à leur projet, elle peut décider de le différer d’un an si les circonstances l’exigent. À leur retour, les bénéficiaires de ce programme sont assurés de retrouver le même poste ou un poste équivalent.
L’Initiative d’orange : un exemple inspirant
L’entreprise à l’origine de cette initiative révolutionnaire n’est autre que le géant français des télécommunications, Orange, qui compte pas moins de 70 000 employés en France. Depuis janvier 2022, l’entreprise a validé 200 demandes de congé de respiration, et ce programme est encore en phase d’expérimentation jusqu’en décembre 2023. Si les résultats sont positifs, il pourrait devenir permanent et s’étendre à davantage d’employés.
En conclusion, cette initiative d’Orange offre à ses employés une opportunité rare de prendre un congé rémunéré à 70% de leur salaire pour explorer de nouvelles avenues personnelles et professionnelles. Bien que soumise à certaines conditions, elle témoigne de l’engagement de l’entreprise envers le bien-être de ses employés et de sa volonté d’encourager le développement personnel et professionnel. Cette approche novatrice pourrait bien être un modèle pour d’autres entreprises à l’avenir.
Entrepreneur sur le web, Aujourd’hui, Internet représente un volet majeur pour les universités, les petites et les grosses entreprises. Notre but est de vous tenir au courant de toutes les informations sur le monde étudiant, startup, entreprise.
