Après avoir trouvé une école, de nombreux étudiants se lancent dans la quête de l’entreprise de leurs rêves pour décrocher un stage ou une alternance. Cette période s’avère souvent difficile et stressante, ponctuée d’envois de candidatures, d’entretiens, et de participations à des salons dédiés.
Une récente enquête en ligne menée par seekube, une plateforme de job dating appartenant au groupe hellowork, s’est intéressée aux méthodes employées par les étudiants pour rechercher des opportunités. L’enquête, réalisée du 11 au 24 juillet, a interrogé 496 internautes qui ont déclaré être actuellement étudiants. Voici les principaux enseignements tirés de cette enquête.
Les méthodes privilégiées par les étudiants pour la recherche de stage et d’alternance
Lorsqu’ils recherchent un stage ou une alternance, les étudiants s’appuient sur leur réseau, qu’il soit professionnel ou personnel (31,4%). Les sites d’offres d’emploi sont également très utilisés par 29,8% d’entre eux, tandis que les candidatures spontanées représentent 11,4% des approches.
Au-delà de l’utilisation prédominante de leur réseau (31,4%), 38,3% des étudiants estiment que les sites d’offres d’emploi sont particulièrement adaptés à leur recherche, dépassant ainsi l’efficacité de leur réseau personnel (27,4%).
Les job datings sont également très appréciés des étudiants, principalement en raison de la possibilité de rencontrer les recruteurs en personne (83,6%). Cependant, les job datings en ligne connaissent une popularité croissante, avec 68,6% des étudiants les jugeant faciles d’accès et de participation. Le facteur budgétaire, lié à l’absence de déplacements, influence également 45,6% des étudiants.
Il est à noter que 60% des étudiants ont participé à des événements de recrutement pour rencontrer des entreprises.
Les attentes des étudiants envers les entreprises
Les étudiants portent une attention particulière au secteur d’activité de l’entreprise (84,6%), ainsi qu’aux valeurs qu’elle affiche (41,5%) et à sa réputation en tant qu’employeur (38,8%). La proximité géographique entre le domicile et le lieu de travail est également un critère déterminant pour 43,8% des étudiants, se classant ainsi comme le deuxième critère de choix le plus important, légèrement devant les valeurs affichées par l’entreprise.
La qualité des échanges avec le recruteur joue également un rôle crucial dans la décision des étudiants. Pour 26,9% d’entre eux, la qualité du contact avec le recruteur peut faire pencher la balance entre plusieurs offres. D’autres critères de décision comprennent le salaire et la gratification, qui sont importants pour 21% des étudiants.
Les étudiants adoptent diverses approches pour rechercher un stage ou une alternance, notamment en utilisant des sites d’offres d’emploi, en s’appuyant sur leur réseau professionnel ou personnel, ou en participant à des job datings. Ils accordent également de l’importance aux valeurs et au secteur d’activité de l’entreprise, ainsi qu’à la proximité géographique entre leur domicile et leur lieu de travail. En fin de compte, la qualité des échanges avec le recruteur est un facteur décisif, aux côtés du salaire et de la gratification.
“Linkedin & indeed : mes sources pour trouver un stage rapidement”
Étienne, étudiant en informatique, partage son expérience de recherche de stage. Il a préparé soigneusement son CV, utilisé son réseau d’amis, de professeurs et d’anciens diplômés, parcouru les offres d’emploi en ligne et participé à des job datings. Sa persévérance a finalement porté ses fruits, lui permettant de décrocher un stage dans une entreprise innovante où il peut mettre en pratique ses compétences en développement logiciel. En ce qui concerne la rémunération, il mentionne que le stage est rémunéré à 800€.
“J’ai trouvé des annonces sur LinkedIn et j’ai dû postuler à plus d’une centaine d’offre avant de décrocher ce stage, c’était une vrai guerre, et au fil du temps je perdais l’espoir, avant d’en trouver.”
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